« Parenthèse enchantée, moment de convivialité retrouvée entre proches et source d’épanouissement individuel ou collectif, les vacances font partie de notre patrimoine national ».

Bernard Noulin, Président du conseil d’administration de l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances

Le chèque-vacances

Les vacances sont un droit commun au service du lien social et du bien-être de tous. Afin de les rendre toujours plus accessibles aux concitoyens quelle que soit leur situation, le chèque-vacances a été mis en place en 1982. Ce moyen de paiement est :

  • Utilisable dans les voyages et transports, les hébergements, la restauration, les loisirs ou encore la culture, en France et à destination des pays de l’Union Européenne.
  • Accessible à tous (depuis le 26 mars 2015)
  • Accepté chez 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs (http://guide.ancv.com/)
  • Valable 2 ans en plus de leur année d’émission (un chèque émis en 2017 sera valable jusqu’au 31/12/2019)
  • Échangeable durant les 3 mois qui suivent la fin de validité

Une belle initiative donc, qui existe depuis plus de 30 ans maintenant… alors pourquoi en parler aujourd’hui ?

Cheque-Vacances

Parce que c’est du gagnant-gagnant

Souvent, on s’imagine qu’en proposant des chèques-vacances à nos employés des frais supplémentaires seront engagés… détrompez-vous car il n’en est rien !

En effet, le chèque-vacances s’avère avantageux sur plusieurs points pour l’employeur de moins de 50 salariés :

  • Une exonération sociale et fiscale de charges jusqu’à 440€ par an par salarié
  • Un financement déductible du bénéfice imposable
  • La possibilité d’y accéder également
  • Une motivation boostée pour vos salariés grâce à une augmentation du pouvoir d’achat

Parce qu’il y a du nouveau…

Avant, tous les salariés pouvaient faire la demande de chèques-vacances… et bien maintenant les travailleurs NON SALARIES également ! Désormais, le gérant majoritaire, les professions libérales, les auto-entrepreneurs ou encore un chef d’entreprise non-salarié, ont aussi droit au chèque-vacances ! et ce, même s’ils n’ont pas de salariés.

Il en est de même pour le CESU (Chèque Emploi Service Universel) : en effet, un travailleur indépendant non employeur peut s’attribuer jusqu’à 1830€ par an de financement de services à la personne à son domicile grâce au CESU préfinancé.

Parce que c’est facile et rapide

  • Création du compte client ANCV en ligne
  • Réception d’un e-mail d’ouverture de compte
  • Réception d’un e-mail d’activation de compte
  • Frais d’ouverture de compte lors de la 1ère commande :
    75€ de 1 à 19 salariés / 125€ de 20 à 49 salariés
  • Taux de commission : taux fixe de 1% du montant des chèques-vacances
  • Deux modalités de livraisons :
    Livraison sur site / Envoi direct au bénéficiaire
  • Délais de livraison : 15 jours ouvrés à compter de la réception du règlement de l’intégralité de la commande

 

Alors pourquoi s’en priver ?

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